普华永道近日发布的2022全球职场调研中国内地报告《期待与忐忑：职场人的心声》，超过3,100位中国职场人参与了该调研。95%的中国内地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，89%的中国内地员工认为，雇主在健康安全和公司的经济影响力方面的信息透明度非常重要。71%的人认为单纯的远程办公只会让员工们被“原子化”，无法感受到作为一个群体的归属感，并不利于企业的管理和员工自身的发展。混合办公有什么优势呢？
工作时间灵活
混合办公模式可以让员工的工作时间变得更加灵活，远程办公地点不受限制，无论是你在家中，还是10公里外的咖啡厅，还是在郊外露营或者慵懒的海滩，只需要满足8小时办公时间，确保10:00至16:00之间核心工作时间在岗，上下班时间则由员工自己安排。
减少通勤时间
在通勤时间动辄1-2小时的一线城市，灵活办公能够更好的节约时间，受到更多员工的追捧。企业的员工不拘泥于办公地点，何时何地都能参与到工作中来。
减少办公空间需求
选择灵活办公可以适当的减少办公场地，降低企业成本，特别是租赁大面积场地的企业这一点优势更明显。
提升员工幸福感
能够更好的提升员工的幸福感。早在2010年，携程就启动了专门针对客服人员混合办公模式的实验，结果提高了员工13%的绩效，离职率下降了50%，这也进一步证明了员工对该模式的满意和认可。
减少了对办公空间的需求，以及改善了人力资源的管理效率。企业亦能通过这种形式吸引更多人才，部分原因是此类政策可以留住那些年龄更大、更有经验的员工，而在远程办公政策的激励下员工通常也会少请病假。通过混合办公，员工享有了更多自主权和灵活性，可以更好地平衡工作与生活，提升幸福感。
从混合办公的效益来看，无论是员工还是企业，都能享受莫大的好处。比如员工可以通过更灵活的时间、场地选择进行工作，从而更好地追求家庭与工作之间的平衡；企业则可以节省写字楼租金，降低碳排放，更好地履行社会责任和员工关怀。
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